【DIGEST】就職氷河期世代の年収停滞／バブル崩壊の影響／正規雇用率の低下と大企業の新卒採用減少／3年以内の離職急増

氷河期世代の特徴と時系列の変化

1. 前期世代と後期世代の違い

   • 1998年卒を前期世代として、彼らはバブル崩壊後の就職活動を経験しました。就職活動は、1997年に金融機関の破綻（山一証券や白銀など）により急激に厳しくなり、その後の就職活動世代との違いが大きいです。
   • 後期世代は、リーマンショックなどでさらに厳しい状況が続きました。

2. 1993年のバブル崩壊とその影響

   • バブル崩壊後、特に1993年卒世代から就職活動が急激に困難になりました。この世代の求人倍率や失業率は、従来の世代とは大きく異なり、影響は長年続きました。

3. 就職氷河期世代の年収と格差

   • 2004年卒を基準にして、氷河期世代の年収は依然として低く、大企業の採用が減少した影響を受けました。特に氷河期後期世代は、リーマンショックといった経済の厳しさを直に経験し、年収の停滞が顕著でした。

就職氷河期世代の雇用状況とその後

1. 正規雇用の割合の低下

   • バブル世代と比較して、氷河期世代の正規雇用率は著しく低下しました。特に、氷河期後期世代では高卒の正規雇用率が72%にとどまり、大卒でも1割程度の非正規雇用者が存在しました。

2. 大企業の新卒採用減少

   • 氷河期世代では、大企業の新卒採用が激減しました。この結果、最初に就職した企業の規模や業種に大きな影響を与え、その後のキャリアにも長期的な影響を及ぼしました。

3. 3年以内の離職増加

   • 就職してから3年以内に離職する割合が増加し、特に労働条件が厳しかったことが影響しています。多くの人が望まない仕事に就かされ、労働条件の悪化が原因で早期退職を選ぶケースが増えていました。

世代間の格差とその背景

1. 年収格差の拡大

   • 就職氷河期世代の年収は、バブル世代と比較して低いまま推移しました。また、非正規雇用の増加が格差を広げ、上層部の収入は増えた一方で、下層部は厳しい状況が続きました。

2. 後期世代とその後の世代

   • 特に後期世代は、リーマンショックやその他の経済的困難を経て、就職環境は極端に悪化しました。これらの世代は、今後の支援策がどのように変わっていくのかが重要な課題となります。

支援策と今後の方向性

1. 世代別の支援が必要

   • 氷河期世代の支援策は、年齢に応じた援助が求められます。30代向けの支援と50代向けの支援では必要な内容が異なるため、世代別のアプローチが必要です。

2. 氷河期世代の支援が未来にどのように影響するか

   • これからは、氷河期世代が年齢を重ねるにつれて、その支援策も時代に応じた形で進化する必要があります。特に、過去の支援策を今の状況に合わせて変えていくことが求められます。