TikTok広告で採用成功

1. 採用成功の実例紹介

1.1 地方の建設業の実例

ある地方の建設業では、現場の作業風景や社員の日常をショート動画にまとめました。

• 撮影ポイント：
  • 建設中のダイナミックな風景
  • 仲間と昼食を楽しむリラックスしたシーン
    これにより、親しみやすさと現場のリアルな魅力が伝わり、結果として応募数は173件。1件あたりの採用コストはわずか2,790円に抑えられました。

1.2 人材紹介会社の実例

人材紹介会社では、転職に不安を感じる求職者に向け、キャリア成長のサポート体制や安心できる転職成功例を強調した動画を作成しました。

• 撮影ポイント：
  • 実際の社員インタビューや体験談
  • 転職後の成長や成功事例の紹介
    結果、応募数は62件、1件あたりの採用コストは3,513円となりました。

1.3 軽貨物運送業の実例

軽貨物運送業では、ドライバーのやりがいや柔軟なシフト制度をアピールする動画を制作。

• 撮影ポイント：
  • 自由な働き方や「やった分だけ稼げる」仕組みの紹介
    結果、応募数は42件で、1件あたりのコストは1,683円と、非常に高いコストパフォーマンスを実現しました。

2. 採用成功のための3つのポイント

2.1 動画の質を高める

TikTokは短い動画でインパクトを与えるプラットフォームです。求人動画の場合、次のような工夫が求められます。

• 社員のリアルな声：入社して良かったこと、やりがい、職場の風景や休憩時の和やかな雰囲気など、生の声や映像を活用。
• ビジュアル効果の活用：ズームやアニメーション、テキストエフェクトなどを適宜取り入れ、動画全体に動きをつける。

魅力的な動画がなければ、どんなに応募の仕組みを整えても応募は得られません。つまり、ターゲットに刺さる魅力的な求人動画を作ることが採用成功の最重要ポイントです。

2.2 応募の受け皿を整える

求人動画からの問い合わせがスムーズに進むよう、応募者がすぐにアクションを起こせる環境を整えましょう。

• 公式ラインの活用：動画内で公式LINEへの誘導ボタンを設置し、質問対応を迅速に行うことで、応募者とのコミュニケーションが円滑になります。

2.3 同線のスムーズな設計

採用に至るまでの「同線（ファネル）の設計」が鍵です。

• ランディングページ（LP）の最適化：募集要項や福利厚生、仕事内容などを分かりやすくまとめたLPを用意し、そこから公式ラインへと簡単に遷移できる仕組みを構築することが重要です。

この「同線のスムーズさ」が、応募者が迷わずアクションを起こすための大きな要因となります。

3. まとめ

今回は、TikTok広告を活用して採用を成功させるための実例と、成功のための3つのポイント（動画の質の向上、応募の受け皿の整備、同線設計の最適化）について解説しました。
求人動画は、企業の魅力をリアルに伝える強力なツールです。
短い動画で効果的にターゲットにアプローチし、スムーズな応募の流れを作ることで、低コストかつ高効率な採用活動が実現できます。

また、採用やSNSマーケティングに関する最新情報も発信していますので、次回もお楽しみに！